Задача, которую государство ставит перед значительно обновленным губернаторским корпусом, — поступательное сокращение разрыва в развитии территорий. Однако этот разрыв в последние годы, как видно из рейтинга, только увеличивается. Инвестиционный коллапс, пережитый российской экономикой в — годах, сменился небольшим ростом: Основным фактором повышения управленческого риска стали перестановки в губернаторском корпусе, который за й и первую половину года обновился на треть. В числе новых губернаторов немало варягов — чиновников из федеральных структур. Итоговое снижение интегрального риска — заслуга преимущественно крупных регионов с диверсифицированной экономикой. Изменения в составе лидеров рейтинга минимальны. Среди первой десятки лидеров по инвестпотенциалу снижение или как минимум стабилизация рисков наблюдается в 7 регионах. Рейтингом зафиксирован трехкратный разрыв между регионами с минимальным и максимальным уровнями инвестриска, и этот разрыв в последние 2 года увеличивается. Для его сокращения Минэкономразвития разработало стратегию пространственного развития России, которая предполагает формирование 14 макрорегионов, чей состав не совпадает с составом федеральных округов.

7 Кадровая политика предприятия и качество рабочей силы

Заказать И 4. инвестиции и рабочая сила Операции, будь то производство товаров или услуг, требуют оборудования и работников. Степень автоматизации процессов или применения в больших количествах человеческого труда, зависит от множества факторов, но наиболее важным элементом является готовность организации к вложениям средств в тот или другое. Между операциями с высокой потребностью в рабочей силе и полной автоматизацией существует большая дистанция, и хотя не каждая организация может преодолеть ее до конца, значительная ее часть доступна для всех.

Такого взгляда придерживаются многие операционные менеджеры. Для эффективного и рационального выполнения этой задачи нужно, чтобы потребности рынка были четко определены.

РЕЗЕРВ РАБОЧЕЙ СИЛЫ КАК ОСНОВА ОБЪЯСНЕНИЯ РОСТА инвестиции в результате сокращались, и внутреннее предложение промышленной Качество рабочей силы · Международная миграция рабочей силы.

Качество рабочей силы и трудовых ресурсов Эссе Качество рабочей силы и трудовых ресурсов Я считаю, что качество рабочей силы характеризует способность населения привести в действие объективные элемента производительных сил, а также изменять их в соответствии с потребностями общества. Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно полезной трудовой деятельностью.

Объем трудовых ресурсов зависит от численности населения, режима его воспроизводства, половозрастного состава. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться. В процессе осуществления трудовой деятельности человек затрачивает определенную физическую и духовную энергию, используя при этом свою потенциальную способность к труду — рабочую силу.

Рабочая сила — это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз в процессе трудовой деятельности. При этом следует подчеркнуть: Таким образом, адекватная оценка стоимости рабочей силы является важнейшим элементом эффективной организации процесса производства. Понятие персонал включает весь личный состав работающих на предприятии.

Сюда входят: Если обратиться к классической трактовке этой категории, данной К. Тем самым у К.

Необходимым условием достижения устойчивого развития экономики является накопление и сохранение человеческого капитала, разработка и внедрение стратегий, побуждающих людей совершенствовать свои навыки и умения в течение всей жизни посредством непрерывного обучения и профессиональной подготовки. Поэтому основу формирования новой экономики, прежде всего экономики знаний, составляет человеческий капитал.

Человеческий капитал — это совокупность знаний, навыков, умений, необходимых в сфере общественного производства, которые способны повысить производительность труда и обеспечить накопление производственного опыта. Главными инвестициями в человеческий капитал являются образование, производственная подготовка, охрана здоровья, миграция, поиск информации на рынке труда. Затраты на образование и производственную подготовку увеличивают объем человеческого капитала, выраженный в формировании знаний, навыков и умений, необходимых для осуществления производственного процесса.

ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В РАЗВИТИИ КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ. Г.Т. Калманбетова . ваний в обществе, а также увеличения инвестиций.

Но в Болгарии эта сумма наполовину меньше, чем у нас. На такую динамику повлияли, прежде всего, последние месяцы. В промышленном секторе стоимость труда выросла за кв. Стоимость труда — это не только вознаграждения, выплачиваемые работникам, но также обязательные взносы на различные виды страхования: По сравнению с Западом рабочая сила в Польше все еще обходится относительно дешево. В Германии час работы в промышленности означает расходы порядка 36,4 евро, а в Швеции — 44,8 евро.

Но по сравнению со странами нашего региона мы выглядим уже не столь привлекательно с точки зрения иностранных инвесторов. На заводе в Литве рабочий получает в среднем 6 евро в час, а в Болгарии —3,5 евро. В свою очередь в Португалии, где стоимость труда в период кризиса постоянно падает, рабочего можно нанять за 10 евро, в Чехии — за 10,6 евро. Совсем иначе в смысле стоимости труда выглядела карта Европы почти 20 лет назад, в году.

Однако рабочая сила в Польше по сравнению с Западной Европой по-прежнему остается очень дешевой.

5.2. Качество рабочей силы и квалификация работника

Задать вопрос юристу онлайн Качество рабочей силы. Есть определенные основания для утверждения, что качество рабочей силы - это обобщенная характеристика того, что мы назвали человеческим капиталом. Вместе с тем необходимо разграничить эти понятия. При характеристике человеческого капитала обычно делается акцент на то, что он представляет собой, с одной стороны, поток затрат, с другой - поток доходов.

Вторая задача - улучшение качества рабочей силы и развитие ее Российской Федерации, прежде всего в рамках крупных инвестиционных проектов.

Царегородцев, Ю. Ефремова, УДК 65 Ю. Сделан вывод, что организация и управление профессиональным развитием персонала требует наличия эффективной гибкой многоуровневой иерархической системы. Ключевые слова: Вместе с тем, материальное и духовное богатство общества создано трудом человека. Причем важен не труд вообще, а труд высокопроизводительный, обеспечивающий выпуск продукции требуемого качества и в необходимом количестве.

В этих условиях увеличение объемов производства не может быть достигнуто без совершенствования качества рабочей силы. То есть реализация требования достижения и поддержания требуемого качества продукции, возможность гибко реагировать на изменения в экономике, технике и технологии, должна решаться на основе обеспечения требуемого уровня компетенций персонала.

В связи с этим для совершенствования организационно-экономического механизма профессионального развития персонала предприятий важное значение имеет исследование влияния формирующегося рынка труда на качество рабочей силы.

Образовательные сигналы на рынке труда

В статье рассматриваются проблемы функционирования человеческого капитала Китая. Несмотря на наличие огромного количества трудовых ресурсов, существуют серьезные проблемы, связанные с функционированием и развитием человеческого капитала. Ключевые слова:"", , , .

Зарплаты, производительность труда и стоимость рабочей силы Создание рабочих мест и качество бизнес-среды. Ответные меры политики и инвестиции в образование .

Основы экономической труда 5. Качество рабочей силы и квалификация работника Качество рабочей силы - это совокупность человеческих характеристик, проявляющихся в процессе труда и включают в себя квалификацию и личные качества работника: Квалификация работника - это совокупность его общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях определенных видов работ определенной сложности.

Таким образом, квалификация с очень важной, но далеко не единственной составляющей понятия"качество рабочей силы" см. Ранее качество рабочей силы в экономике труда традиционно рассматривалась скорее как социальная общефилософская, политэкономическая категория с небольшим прикладной ценностью. Вместе с тем в условиях рыночной экономики и в макроэкономическом анализе, и в практической деятельности предприятий качество рабочей силы стала вполне реальным, структурно организованным понятием, которое влияет на результаты деятельности, а следовательно подлежит измерению.

Исходя из этого ниже даются определения и краткие характеристики тех основных элементов качества рабочей силы, которые характеризуют ее суть. Сюда относятся, в частности, способности думать и рассуждать, знания о способах действия и возможности применения необходимых для выполнения работы методов, процессов и средств производства или средств труда, их правильный выбор, опыт использования или обращения с ними, а также знание производственных связей и соотношений.

При этом не имеет большого значения то, чему в большей степени основываются необходимые знания - на образовании или на досвиди. Ловкость умение, навыки человека определяются его физическими данными, необходимыми для выполнения производственного задания. Ловкость основана на постановке и тренировке ловкости, опыте и умении приспосабливаться.

Она проявляется в скорости, уверенности и точности движений людини. Компетентность - это уровень общей и профессиональной подготовки, что позволяет адекватно реагировать на требования конкретного рабочего места или выполняемой работы, которые постоянно меняются.

2. инвестиции в человеческий капитал

Довбенко М. Теория человеческого капитала Проблема сущности человеческого капитала и его роли в производстве всегда интересовала экономистов. Первую попытку оценить человеческий капитал осуществил один из основателей западной политэкономии У. Приблизительно через лет к этому вопросу обратились немецкий статистик Э. Энгель и английский экономист Дж.

Рикардо и К. Маркс) исходили из того, что рабочая сила как совокупность осуществляться в человека, в повышение качества его способности оказывать управленческого труда, а также инвестиции в среду функционирования.

Задать вопрос юристу онлайн 3. Этот тезис опирался на модель"дуалистического развития", разработанную экономистами-теоретиками, наиболее известен из которых лауреат Нобелевской премии Артур Льюис Дальнейший анализ будет основываться на этой модели. Прежде всего модель Льюиса предполагает наличие высокой степени гибкости рабочей силы. Затем в качестве гипотезы выдвигается положение о главенствующей роли промышленности в экономическом росте, что подчеркивает необходимость уделить особое внимание факторам капитала, технологического прогресса и предпринимательского духа.

Эта модель также исходит из факта нестабильности экономического роста. Экономическое развитие объясняется, таким образом, неравенством отдачи от вложенных труда и капитала в разные отрасли промышленности. Именно эта неравная отдача факторов производства стимулирует гибкость предложения труда и придает динамику процессу экономического роста.

Модель Льюиса выделяет в экономике два больших сектора: Сельское хозяйство испытывало избыток рабочей силы, производительность труда здесь была чрезвычайно низкой, а предельный маргинальный продукт равен нулю. Это означало, что"вычет" работника не приводит к сокращению производства. Низкая заработная плата, таким образом, не давала повода для беспокойства:

Рабочая сила и человеческий капитал. Единство и противоречия в формировании и использовании

Развитие рынка труда и обеспечение занятости населения Основным источником обеспечения благосостояния населения края является развитый рынок приложения труда, предлагающий населению возможность реализации своих профессиональных знаний и навыков и получения материального вознаграждения, соответствующего качеству и количеству затраченного труда. Со своей стороны, наличие необходимых трудовых ресурсов, соответствующих текущим и перспективным потребностям края, является одним из ключевых факторов функционирования и эффективного развития региональной экономики.

В предстоящие годы в результате трансформации экономического профиля края изменится структура краевого рынка труда, на котором существенным образом возрастет потребность в квалифицированных специалистах, занятых в высокотехнологичных и инновационных секторах экономики, науке, образовании. Рост производительности труда, сопровождаемый взвешенной миграционной политикой, позволит стабилизировать потребность края в трудовых ресурсах, а высокая трудовая мобильность населения, развитая и гибкая система обучения и переобучения кадров обеспечат максимальный территориальный и структурный баланс спроса и предложения рабочей силы.

Решением кризиса рабочей силы является вербовка работников из-за где качество рабочей силы будет важнее, чем её количество и. и оживившееся инвестиции со стороны государственного сектора.

Игорь Юргенс: В своем выступлении мне хотелось бы остановиться на одном из проблемных вопросов этой темы: Последние годы одной из наиболее обсуждаемых тем в бизнес-сообществе и среди экспертов является дефицит квалифицированных кадров. Предприниматели жалуются на нехватку сотрудников с нужной квалификацией, для привлечения специалистов они вынуждены повышать размеры их вознаграждения. Значит, работодателю становится невыгодным инвестировать в персонал.

Получается замкнутый круг. Важно подчеркнуть, что речь идет не о дефиците рабочей силы вообще, а о дефиците рабочей силы определенной, достаточно высокой для своей ниши квалификации. Все эти утверждения свидетельствуют о структурном дисбалансе в качестве человеческого капитала российских работников и в спросовых характеристиках, предъявляемых российским бизнесом. Надо сказать, что эта проблема многократно озвучивалась представителями Российского союза промышленного и предпринимателей, РСПП выработал ряд мер по преодолению дефицита, о которых я скажу чуть позже.

И уже потом пытаться выработать рекомендации по повышению качества человеческого капитала. Сформулируем несколько тезисов. В экономике в целом проблема избытка рабочей силы встречается примерно в два раза реже, чем проблема дефицита, но с точки зрения конкретного предприятия и то и другое явление связаны с издержками. Второй тезис состоит в том, что частично проблема структурного дисбаланса в квалификационных характеристиках спроса и предложения рабочей силы объясняется объективными причинами — ухудшение демографической ситуации и сокращение численности трудоспособного населения при росте экономики и промышленного производства.

Третий тезис базируется на очевидном утверждении, что поддержать экономический рост при сокращении общего количества трудовых ресурсов можно при изменении структуры экономики.

ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В КИТАЕ

Повышение эффективности производства — национальный приоритет 27 Февраля На панельной сессии, прошедшей в рамках Российского инвестиционного форума, обсуждались факторы, которые сдерживают сегодня темпы роста производительности труда. Ольга Голодец, заместитель Председателя Правительства Российской Федерации, в своем выступлении отметила, что конфликта интересов между ростом темпов экономики и ростом производительности труда нет.

Высвобождение рабочей силы поможет перейти к высокопроизводительным и высокооплачиваемым рабочим местам. Сегодня у нас порядка одного миллиона вакансий, и этот показатель не снижается с года. Проблемой роста производительности труда, продолжила вице-премьер, сегодня является резкое сокращение инвестиций в российскую экономику и отсутствие стимулов у предпринимателей вкладываться в техническое перевооружение производства.

Высвобождение рабочей силы поможет перейти к факторов: повышения качества государственного управления, роста инвестиций.

Почему в Россию не идут капиталы Даже официальная статистика фиксирует падение темпов развития страны. Особенно это заметно по показателям, связанным с притоком иностранных инвестиций. Почему так происходит, попробовал разобраться министр экономического развития Российской Федерации Герман Греф. Его доклад, зачитанный Владимиру Путину, был составлен на основе опроса топ-менеджеров крупнейших международных компаний, как работающих в России, так и размышляющих над подобными перспективами.

Резюме доклада Грефа укладывается в одно предложение: И хочется и колется Начинается доклад довольно оптимистически. О богатстве природных и человеческих ресурсов России было известно уже несколько столетий назад, тогда же отмечались проблемы с порядком. И сейчас, в наше время, мало что изменилось. По их отзывам, российское правительство не только неэффективно взаимодействует с инвесторами и реагирует на их обращения, но и не вызывает у них доверия.

О лимите доверия.

СИНЬХУА Новости

Анализ и оценка эффективности работы персонала Анализ, планирование, прогнозирование, моделирование, учет и контроль трудовых показателей в рыночной экономической системе. Взаимосвязь трудовых показателей с экономическими показателями деятельности организации. Анализ и оценка показателей движения, развития и использования рабочей силы организации. Анализ использования рабочего времени. Анализ и оценка показателей качества рабочей силы, качества и результатов труда персонала.

инвестиции в Москву: Факторы инвестиционного климата Численность рабочей силы в Москве – более 7 млн человек, среднегодовые темпы роста .

У нас на сайте Вы можете пройти бесплатное онлайн тестирование и оценить уровень своих знаний. Мировая экономика Скачать прикрепленный файл Это торговые, финансовые и другие отношения между правительствами и экономическими субъектами национальных экономик. Существует мировой рынок — совокупность рыночных отношений между странами на основе международного разделения труда МРТ. МРТ — это специализация различных стран в производстве отдельных видов продукции, не производимых в других странах.

Развитие МРТ приводит к перерастанию мирового рынка в мировое хозяйство, которое представляет собой взаимосвязанное единство стран, различных по степени развития. Для России основой внешнеэкономической деятельности должно стать развитие экспорта.

Инвестиции в Германии - доход с первого дня